集團(tuán)公司用人機(jī)制常態(tài)化取得新進(jìn)展

3月12日，由人力資源部、資金財務(wù)部、紀(jì)委等部室聯(lián)合組織的客運(yùn)二公司財會人員競聘工作圓滿落下帷幕，通過報名資格審查、筆試、面試和公示等環(huán)節(jié)，最終，總站南區(qū)李盛陶競聘成功，標(biāo)志著集團(tuán)公司競聘上崗用人機(jī)制實現(xiàn)常態(tài)化取得了新進(jìn)展。

集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視用人機(jī)制、人才隊伍的建設(shè)，近年來，針對集團(tuán)公司又好又快發(fā)展帶來的人才需求和成才機(jī)遇，積極貫徹省國資委關(guān)于企業(yè)三項制度改革的要求，在人事制度改革上采取內(nèi)部競聘與市場化選聘相結(jié)合的“雙軌制”管理體制，先后制定了《總部專業(yè)人才選聘工作方案》、《總部主管競聘實施細(xì)則》、《中層正職競聘實施方案》等多項工作制度，有效保證了管理體系的系統(tǒng)性、規(guī)范性、針對性。

據(jù)統(tǒng)計，2011年以來，集團(tuán)公司共舉辦旅游集團(tuán)副經(jīng)理選聘、總部專業(yè)人才市場化選聘、總部主管競聘、中層正職競聘等各類內(nèi)部競聘、市場化選聘5次，選聘人才300余人次，有效帶動了競聘局面的迅速形成，并為下一步深入推進(jìn)競聘上崗積累了寶貴經(jīng)驗。

崗位競聘的普遍開展，為集團(tuán)員工提供了一個平等、自由競爭的機(jī)會，提高了員工關(guān)注參與集團(tuán)公司經(jīng)營管理工作的積極性。今年，集團(tuán)公司仍將繼續(xù)采取競爭上崗形式選拔人才，在工作中不斷完善競爭上崗機(jī)制，為確保集團(tuán)公司2012年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的圓滿實現(xiàn)，提高集團(tuán)公司核心競爭力，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，提供堅強(qiáng)的人才支撐。

（人力資源部）